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員工福利措施
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員工福利措施

(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
1.員工福利措施、進修及訓練情形
(1) 公司提撥福利金,以辦理相關職工福利事宜。
(2) 保險:包括勞工保險、團體保險、全民健保等。
(3) 三大節慶發放禮券或禮品。
(4) 國內外旅遊等團康活動。
(5) 婚喪補助。
(6) 年終績效獎金。
(7) 員工在職教育訓練。


2.退休制度及實施情形
(1)本公司訂有員工退休辦法,以保障員工退休後之生活,每月除依舊制按薪資總額2%限額內提撥退休金至臺灣銀行專戶,並依法組織「退休準備金監督委員會」負責監督退休金之提撥、存儲、運用等事宜。
(2)本公司自民國94年7月1日起,依據「勞工退休條例」,訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍員工,每月按不低於薪資之6%提繳員工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或ㄧ次退休金方式領取。


3.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司制定人事管理規則及人事作業準則,從員工錄用、升遷至退休,皆明訂於工作規則中。本公司工作規則之內容係依勞基法相關法令製訂,並經台北市勞工局核准在案,本公司自成立至今,均維持和諧之勞資關係,為持續維持和諧之勞資關係,本公司管理階層皆相當重視勞資雙方之溝通管道。


(二)列明最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施:無。
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