關於佳必琪

人權政策與管理方案
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人權政策

本公司承諾遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本工約》、國家《勞動基準法》等相關法規,並落實《RBA責任商業聯盟行為準則》,以及其他適用的行業標準和國際公約,並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。

人事關注事項與做法

職場健康與安全

  • 本公司設有哺集乳室,照護公司內母性同仁的需求,並依勞工健康保護法令之規定,聘有護理人員專職辦理臨場勞工健康服務事宜,亦特約從事勞工健康服務之醫師提供臨場服務。
  • 本公司提供所有在職同仁定期身體健康檢查。

杜絕不法歧視及確保工作機會均等

  • 依據「就業反歧視政策」,本公司對求職者於面試過程中或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分等為由,予以歧視。

禁用童工

  • 依據「救濟童工及未成年工保護程序」,本公司為確保遵守企業社會責任及道德規範,招募對象皆為16歲以上成年人。

禁止強迫勞動

  • 本公司不得採用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。

身心健康與工作平衡

  • 公司成立多種社團(如瑜珈社、桌球社、烏克麗麗社等)並提供適當補助以協助順利運作。公司鼓勵員工參與社團活動,期透過社團活動連結同仁的情感。
  • 設置員工休息室,並提供多元點心及飲品供員工盡情使用。
  • 設置文化走廊,由公司購置及員工捐贈書籍,提供員工自由借閱。
  • 設置急救醫藥箱,並因應公司員工所需定期添購相關部品。
  • 舉辦尾牙、春酒、員工旅遊、體育競賽、徵文比賽等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置桌球桌等設備,供員工上班之餘使用。

人事保障訓練作法

新人訓練

內容包含:禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境。

預防職場性騷擾、暴力事件

依據「性騷擾防治、申訴及調查處理措施」,本公司透過宣導及公告聲明,保障員工性別工作權平等,確保職場無不法侵害之發生,並揭露申訴專線以打造友善之工作環境。

職業安全系列訓練

內容包含:化學品危害訓練、勞工安全衛生訓練、消防安全訓練、急救人員訓練、機器設備操作宣導暨教育訓練。

順暢的溝通管道

依據「員工投訴與解決之管理程序」,公司為創建和諧溝通環境,保證員工與管理層溝通的暢通,同時使員工就其所認為的不符合事項投訴之,促使本公司糾正及採取預防行動,據此,本公司特訂定此管理程式規定。

  • 本公司之通告及一般指示均應在通告欄或宣傳欄成文公佈。
  • 公司鼓勵員工提意見,所提意見可投入公司設置的意見箱,由公司管理部人事課收到後提至須改善之部門要求進行改正進行研究。
  • 員工可通過意見箱、書面通知、email方式或口頭形式向管理部人事課投訴員工認為不合理之事項或不符合事項進行溝通或投訴。
  • 本公司對於提出申訴的員工不得因其提出申訴而給予懲罰、解雇或給予歧視或不平等待遇。

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