投資人關係

履行企業社會責任情形
  • Facebook
  • LINE
  • Twitter
  • LinkedIn

履行企業社會責任情形

評估項目 運作情形(註1) 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明(註2)
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? 本公司已於109年3月20日訂定風險管理政策,確保本公司穩健經營與永續發展,作為各類風險管理及執行依據,並強化公司治理以合理確保本公司目標之達成。
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? 本公司負責社會責任相關之部門皆依其職責辦理相關事宜。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? (一)依本公司產業特性建立合適之環境管理制度,並取得ISO140001、SONY GP等環境管理相關認證。/td>
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? (二)報廢產品回收處理,以提升各項資源之利用效率。
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? (三)因應氣候變遷造成的全球暖化影響,公司積極推動節能減碳的環保觀念,除了對社會盡一份心力,也強化同仁對公司治理的綠能環保意識,以減少溫室氣體排放量。
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? (四)本公司宣導並執行辦公室降低用電量並使用省電燈具,以減少溫室氣體排放。
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? (一)本公司依勞動法規規定保障員工之合法權益,並提撥退休金。設立職工褔利委員會。
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? (二)本公司已訂定相關績效成果辦法獎酬員工,目前依職工福利辦法、紅利獎金管理辦法、業績獎金管理辦法等,給予員工合理的報酬作為獎勵。
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? (三)本公司定期檢視工作環境並定期辦理員工健康檢查及對員工實施安全與健康教育訓練。
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? (四)本公司不定期舉辦各種議題之座談會或演講,以培訓員工職涯能力,或是與員工職務相關之教育訓練課程。
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序? (五)本公司產品與服務之行銷及標示,皆依相法規及國際準則作業,目前已取得:品質管理ISO 99001、有害物質管理QC080000、環境管理ISO 14001、員工安全與健康OHSAS 18000等認證,兼顧品質與環境安全。針對消費者權益,本公司另架設公司網站(http:/ /www.jpcco.com.tw/),並提供諮詢&意見交流給所有消費者或業務相關人員溝通的管道。
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? (六)本公司會要求供應商提供無有害物質保證之原物料,在選擇供應商時,會考量供應商之誠信及履行社會責任情形。
六、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:本公司致力於提升全員環保意識,在產品製程上要求符合相關環保要求並將報廢產品回收處理。

註1:運作情形如勾選「是」,請說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形;運作情形如勾選「否」, 請解釋原因並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。

註2:公司已編製企業社會責任報告書者,運作情形得註明查閱企業社會責任報告書方式及索引頁次替代之。

註3:重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。

瀏覽記錄
    3詢價清單