JPC connectivity

因應氣候變遷及國際永續趨勢，為降低對環境的衝擊並達到環境永續的效益，並擴大資金運用範圍，結合綠色、社會效益兩大 ESG 特色， JPC 2023年8月18日與遠東國際商業銀行承作綠色及永續3個月期之定存方案，作為後續綠色貸款及永續連結貨款的資金來源，透過存款對環境及社會產生正面影響與長期效益，JPC將永續項目納入公司策略規劃，展現其對永續發展的重視。

佳必琪重視員工聲音，持續推動開放透明的溝通文化，建立雙向交流機制，整合彼此期待與回饋，強化穩定、長期的勞資關係。
佳必琪尊重並支持國際公認的人權規範與原則，包括《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》。佳必琪承諾在營運的各個環節將人權議題納入考量，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
佳必琪政策適用於集團內所有公司及各營運據點。我們遵守當地法規並透過內部管理機制降低人權風險，同時推動補救措施，減少人權事件的影響。

RBA合規培訓17 項，近2,800 人次參與丨持續提升員工 ESG 與 RBA 相關知能
職場不法侵害預防2 場教育訓練，213 人次參與丨強化預防意識，打造友善、安全的職場環境

尊重與保障人權是企業永續經營的重要基石，佳必琪將持續努力，在全球營運中推動人權價值，確保所有人員在平等、公平與尊重的環境中工作，並為社會創造更大的正向影響。透過相關議題的辨識與提出，本公司將投入相對應的資源與人力，進行有效的管理辦法。

人權政策

為強化內部溝通並深化信任文化，JPC每年定期辦理員工滿意度／敬業度調查，廣邀同仁表達意見，作為優化營運管理與人力資源政策的重要依據。問卷每年辦理一次（第一、二季執行），由人資行政部主責規劃與推動。

2026年採e化電子問卷方式辦理，整體參與率達70%。調查結果顯示，員工敬業度達80.6分，向心力品牌自豪感80.1%，反映同仁對公司具高度認同與責任感。同時，調查亦指出成長發展、晉升路徑明確度及跨部門協作效率仍有持續優化空間。
公司將依據調查結果，持續強化人才發展與培訓規劃，包括優化工作環境、提升軟硬體設備與數位化工具，以支持員工發展與提升工作效率。同時透過軟性運動協助同仁舒緩身心壓力，促進工作與生活平衡，並持續強化雙向溝通機制，以降低協作摩擦、提升工作效率，進一步營造互信、當責且具支持性的職場文化。

2026 JPC職場幸福力調查報告

多元包容與平等機會

我們堅信，尊重與保障人權是企業永續經營的重要基石。我們將持續努力，在全球營運中推動人權價值，確保所有人員在平等、公平與尊重的環境中工作，並為社會創造更大的正向影響。

禁止童工與強迫勞動

提供多元、性別平等的工作環境，不因年齡、性別、身心障礙、種族、宗教或政治傾向等進行任何形式的歧視或差別待遇。防止騷擾行為，尊重隱私權，營造尊嚴與安全的工作環境。

提供公平合理的薪資與工作條件

嚴格遵守當地最低雇傭年齡規範，禁止僱用童工及涉及販賣人口行為。杜絕任何形式的強迫或非自願勞動。

健康與安全職場

確保員工的薪資與福利符合或優於當地法規要求，工作時間不超過法定上限，並定期關注員工出勤與工時狀況。

結社自由與溝通機制

重視職場安全與衛生，使員工在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，將零職災與員工身心健康作為目標。

執行與承諾

尊重員工依法自由結社的權利，鼓勵多元社團活動，定期召開勞資會議，提供暢通的溝通管道，讓員工能表達意見並獲得及時回應。

JPC ESG/RBA

環境

友好的工作環境

致力於綠色生產

致力於生態系統可持續性

制定溫室氣體減排目標

通過降低能源消耗提高產量

更有效地使用材料，通過重複使用和回收最大限度地減少浪費

社會的

員工福利

本地支持

共同創造價值

確保高質量的工作環境

育兒假員工的靈活工作時間

適合家庭的藝術和文化活動

治理

完善的公司治理結構

提高公司價值

維護股東在治理中的作用

不斷完善治理結構

促進高效決策

優化日常運營

RBA政策

JPC承諾積極推動《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance，簡稱RBA》行為準則之規範，透過確保符合勞工權益、保障員工健康與安全、維護環境保護、遵守道德規範以及有效管理系統，接受安排第三方驗證機構執行現場稽核外，同時亦主動鼓勵供應商採用RBA的工具與標準。為體現此承諾並創造永續發展的經營環境，我們將秉持誠信且不妥協的態度與立場，訂定JPC RBA相關政策，以確保公司經營活動始終符合RBA的標準要求。