JPCは「人を尊重する」ことを中核原則とし、日常のマネジメント制度に反映しています。当社は《労働基準法》に基づき従業員の権利を保障し、退職金制度の拠出、福利厚生委員会の設置を行うとともに、安定かつ透明性の高い雇用条件を提供しています。
また、《国際人権章典》《国際労働機関（ILO）基本条約》《RBA（責任ある企業同盟）行動規範》を遵守することを約束し、以下のように日常業務プロセスへと内在化しています。
JPCは強化された内部コミュニケーションと信頼文化の深化を目指し、毎年定期的に従業員満足度調査を実施しています。従業員の意見を広く求め、運営管理や人事政策の最適化に重要な基礎データとしています。
2024年は質的インタビューを中心に、従業員の実際の感情やフィードバックを収集します。2025年には定量調査を行い、全体の平均満足度は76点で、満足度は高めです。
これは、従業員が職場環境や管理手法に対して肯定的であることを示しています。私たちは、調査結果に基づいて改善策を推進し、双方向のコミュニケーションを強化し、組織と従業員の信頼と協力を促進していきます。
当社は、人権を尊重し保護することが持続可能な事業運営の重要な基礎であると強く信じています。当社は、今後も世界各地の事業において人権の価値を推進し、すべての人々が平等、公平、尊重の環境で働くことができるよう努め、社会にさらに大きなプラスの影響を与えるよう努めてまいります。
年齢、性別、身体的または精神的障害、人種、宗教、政治的志向に基づくいかなる形の差別や異なる扱いもなく、多様で男女平等の労働環境を提供します。嫌がらせを防止し、プライバシーを尊重し、尊厳のある安全な職場環境を作りましょう。
現地の最低就業年齢規制を厳守し、児童労働や人身売買の雇用を禁止します。あらゆる形態の強制労働や非自発的労働を排除します。
従業員の給与と福利厚生が現地の規制要件を満たしているか上回っていること、労働時間が法定制限を超えていないことを確認し、従業員の出勤状況と労働時間を定期的に監視します。
当社は、従業員が健康で安全かつ思いやりのある環境で働き、心身ともに健康でいられるよう、職場の安全衛生を重視しています。労働災害ゼロと従業員の心身の健康を目標に掲げています。
当社は、法律に従って従業員の結社の自由の権利を尊重し、多様なコミュニティ活動を奨励し、定期的に労使会議を開催し、従業員が意見を表明し、タイムリーな回答が得られるように円滑なコミュニケーションチャネルを提供します。
当社は、人権リスクを軽減し、企業の持続可能な発展を促進するために、Responsible Business Alliance (RBA) ガイドラインに従って定期的な工場監査を実施しています。
当社は、2025年までに職場の多様性と男女平等に関する方針とその実施状況を策定しました。
当社は、「適正な報酬、業績に基づいた報酬、そして成功の共有」を経営の基本理念としています。従業員がそれぞれの成果に対して適切なフィードバックを受けられるよう、以下のような制度を設けています。
当社は、各職場の安全衛生リスクを継続的に定期的に審査し、安全で健康かつゼロ災害の職場環境を構築することに力を注いでいます。
製造、倉庫、運送、事務作業など様々な業務特性に対応するため、適切な安全管理措置を策定し、毎年最低でも4回の職場環境安全検査を実施し、改善状況の継続的な追跡を行います。
従業員の健康管理面では、当社は毎年定期健康診断を実施しており、過去1年間の従業員健康診断参加率は約97％です。これにより従業員が健康状態を早期に把握でき、職業健康リスクを低減できます。
当社は定期的に安全衛生教育訓練を実施しており、訓練内容は職業安全、消防防災、緊急対応および作業リスク予防などを含んでいます。毎年約10回の教育訓練を実施し（1回の避難訓練+作業員向け9回）、参加者は約200人で、従業員全体の安全意識と応急対応能力の向上を図ります。
制度と管理面では、当社は専門的な資格を有する安全衛生管理者を配置しており、甲種安全衛生業務主管、安全衛生管理員、防火管理人、有機溶剤作業主管および救急隊員が含まれます。法令に従い定期的な再訓練を実施しており（2～3年ごと、ただし安全衛生管理員は2年ごと、その他は3年ごと）、安全管理システムが継続的に有効に機能することを確保しています。
当社は職業安全衛生管理システムの認証を取得しており、認証の有効期間内に関連する管理措置の実施を継続し、従業員に安全、安心かつ健康的な職場環境を提供しています。
