主要職權 1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬政策、制度、標準與結構。 2.定期評估並訂定董事及經理人薪資報酬。 3.定期檢討內部績效評估。
2025年度召開 3 次, 平均實際出席率 100%
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